「採用人数」を
伸ばすために、
「面接」から見直す。

いいえ。Talent CompassのAIは、採用データや面接記録を分析し、課題・根拠・改善案を整理することで、人による意思決定を支援します。評価や推奨は判断材料として出しますが、採用するかどうかは人が決めます。

実際の面接の会話テキストを利用します。また、分析の基準となる求める人物像を経営陣・人事・現場のアンケートから整理します。

面接の録画・動画を直接取り込んで分析するのではなく、面接内容を文字起こししたデータを使用します。精度の高い分析を行うため、面接官と候補者の発言者が分かる逐語形式を推奨しています。動画や音声からの文字起こし方法についても、導入前にご相談いただけます。

はい。ペルソナ診断のアンケートを通じて、求める人物像を整理できます。AIが認識の違いを抽出し、すり合わせに必要な観点を明らかにします。

面接記録は候補者名ではなく、管理用IDを使った運用も可能です。経営・現場アンケートは、配布時に記名・匿名を選択できます。登録されたデータは会社単位で分離され、所属や権限に応じてアクセスが制御されます。詳しい管理方法についてはお問い合わせください。

アプリケーションの実行、データ・ファイルの保管、認証は日本（東京）です。お預かりしたデータは会社単位で分離し、アクセス制御と暗号化を備えた環境で管理しています。検索用インデックス、生成 AI、音声の認識・読み上げ、メール送信、エラー監視、Google ログイン、アクセス解析（公開サイトのみ）、資料請求・お問い合わせフォームは米国のサービスを利用しています。区分ごとに送信・保存されるデータは、プライバシーポリシー第4条の表に記載しています。

当社（本サービスの提供元グループ）はISO/IEC 27001:2022の認証を取得し、その基準に沿った情報セキュリティ管理体制のもとでTalent Compassを運用しています。お預かりしたデータは所属や権限に応じてアクセスを制御しています。

当社は、入力データを AI の学習に使いません。外部の生成 AI・音声サービスは、入力が学習に使われない利用条件のもとで利用しています。

現在、採用管理システムとのAPI連携は提供していません。面接の文字起こし（Word・テキスト・CSV・ZIP）や、媒体別の応募・選考の実績（所定の形式のCSV）は、ファイルで取り込めます。お使いのシステムから出力したデータの取り込み方法は、導入前にご相談ください。

ご契約から1週間程度でアカウントを発行できます。アカウント発行後、すぐに経営・現場へのアンケートを配布できます。ペルソナ診断は、アンケートの回収が完了次第、実施可能です。

Talent Compassは、初期費用と月額費用でご利用いただくサービスです。導入する診断機能や対象となる採用プロジェクト、コンサルティングの内容に応じて個別にお見積りします。詳しい料金はお問い合わせください。

いいえ。ツールを使って自社で運用できます。診断結果の活用や改善施策の実行まで相談したい場合は、コンサルティングを選べます。